Apakah Anda tidak melupakan hari pertama Anda mengerjakan tugas? Jika Anda mengambil tugas baru ini karena kebutuhan, Anda mungkin merasakan harapan. Jika Anda mengambil tugas untuk peningkatan karir, melakukan kondisi kerja yang jauh lebih baik, meningkatkan kemungkinan masa depan yang dapat diperkirakan, atau penyebab serupa lainnya, Anda mungkin merasakan optimisme dan kemungkinan perasaan senang. Hampir pasti ada periode waktu orientasi dan kemudian waktu untuk mempelajari semua prosedur dan prosedur penting, bersama dengan persyaratan pekerjaan. Pada akhirnya jadwal ditetapkan dan fakta pekerjaan serta suasana pertunjukan yang sebenarnya menjadi jelas. Itu adalah saat ketika aktualitas dari apa yang dialami ditimbang terhadap harapan yang dirasakan.
Ada perkembangan alami seiring dengan waktu yang digunakan untuk posisi tersebut dan pekerjaan tetap sama, cepat atau lambat menjadi stagnan, atau berkembang saat tugas atau tugas baru ditambahkan. Pertanyaannya kemudian menjadi masalah apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak, atau haruskah Anda menunggu dan berharap untuk kemajuan bertahap. Banyak orang membuat pilihan tergantung pada reaksi emosional mereka terhadap situasi atau kondisi dan itu bukan waktu yang ideal untuk membuat keputusan pekerjaan. Alih-alih, keputusan apa pun tentang tugas Anda saat ini harus dibuat sebagai bagian dari strategi yang dirancang dengan baik, ketika Anda benar-benar siap dan siap untuk menunjukkan kemampuan dan kemampuan terbaik Anda.
Bangun Program Profesi Terlebih Dahulu
Sebelum membuat pilihan tentang mengubah posisi, Anda harus mengevaluasi program karir Anda saat ini. Apa yang ingin Anda hindari, untuk keuntungan karir Anda, adalah membuat keputusan impulsif atau cepat tanpa terlebih dahulu mendapatkan jalur yang jelas dari jalur karir Anda. Tentukan apa tujuan jangka panjang Anda berdasarkan aspek-aspek seperti perusahaan, penempatan, tingkat pendapatan, keuntungan, atau hal-hal terkait. Anda juga harus menganalisis penempatan yang ada. Jika Anda yakin bahwa pekerjaan Anda saat ini tidak memuaskan untuk beberapa penjelasan, dapatkah Anda menunjukkan alasannya? Mudah untuk menyatakan bahwa Anda tidak puas karena pilihan yang dipersonalisasi tidak tercapai, tapi apa jangka waktu melihat pekerjaan ini dan bagaimana hal itu sejalan dengan tujuan Anda? Ini juga menguntungkan untuk menetapkan target jangka pendek sebagai batu loncatan menuju penyelesaian tujuan jangka panjang. Hal ini membantu menciptakan sudut pandang dalam melakukan pekerjaan ke arah apa pun dalam tindakan tambahan dan membantu membuat ambisi potensi ekspresi yang diperluas tampak realistis.
Ketika Anda melihat karir Anda dengan cara ini, itu menghasilkan perasaan positif karena Anda menjadi proaktif dan mengendalikan pekerjaan Anda. Ketika Anda tahu persis di mana Anda sekarang, sehubungan dengan tujuan Anda, Anda kemudian dapat memverifikasi apakah pekerjaan yang ada ini masih memiliki harga, meskipun Anda kadang-kadang mengalami ketidakpuasan atau kemunduran. Sistem mengalami perasaan tidak enak setiap hari, baik karena keadaan kerja atau interaksi dengan orang lain, dapat menciptakan perasaan urgensi akan kebutuhan untuk melakukan penyesuaian. Tidak peduli apa kondisinya, bangun program Anda sebelum Anda mulai bertindak sehingga keputusan Anda terdidik dengan baik. Ini juga akan membantu Anda mengetahui apakah indikator peringatan tentang pekerjaan Anda memerlukan tindakan.
Apa yang kamu pelajari sekarang?
Dengan persiapan karir di tempat Anda kemudian dapat mempertimbangkan apa yang telah Anda temukan saat Anda berada di tempat baru-baru ini. Cobalah untuk memberi diri Anda setidaknya satu atau dua hari kerja dan merinci tanggung jawab dan tugas yang telah diberikan pada pekerjaan Anda, dan kemudian pikirkan tentang bagaimana Anda berkembang. Ini melayani fungsi dua kali lipat. Pertama, Anda mulai melihat bahwa (semoga beruntung) pekerjaan ini tidak membuang-buang waktu Anda. Sisi kedua adalah menciptakan rasa penghargaan dan itu dapat memberi Anda perspektif baru, yang mungkin menyebabkan Anda mengubah perasaan Anda tentang pekerjaan ini. Seiring waktu, akan mudah untuk membuat sampel mengingat bahwa pada titik tertentu mendapatkan persepsi yang tidak membantu Anda dengan baik. Untuk kasus di titik, percakapan yang tidak menyenangkan dengan rekan kerja dapat menciptakan suasana hati yang merusak dan berkembang dari pandangan negatif terhadap orang tersebut terhadap bisnis. Tujuan dari analisis diri adalah untuk mengingat manfaat dari apa yang Anda temukan atau masih dapat Anda pelajari dari pekerjaan Anda saat ini.
Cari Gejala Peringatan Dini
Banyak pria dan wanita menggunakan perasaan mereka sebagai indikator apakah mereka harus mengubah tugas atau pekerjaan atau tidak. Masalah untuk mengandalkan pikiran adalah bahwa Anda benar-benar dapat merasakan dengan cara yang berbeda dari hari kerja ke hari kerja, dan pikiran ini mungkin tidak mencerminkan sudut pandang pekerjaan yang benar. Apa yang dapat dilakukan perasaan merusak adalah menyebabkan efisiensi kerja seseorang menjadi kondisional, menarik diri dari kerja keras sebagai tanda bereaksi atau menanggapi kondisi yang dialami. Indikator yang paling penting untuk muncul sebagai tanda peringatan dini relevan dengan tujuan profesi Anda. Sebagai ilustrasi, apakah Anda tidak lagi mencari tahu dalam pekerjaan Anda saat ini? Pernahkah Anda berada di posisi yang sama selama beberapa waktu dan tidak yakin akan ada kemungkinan jangka panjang yang tersedia? Apakah Anda tidak lagi belajar dalam posisi ini atau membayangkan Anda telah melampauinya? Apakah emosi yang merusak diketahui sebagai indikator situasi yang tidak dapat atau tidak akan diselesaikan dalam jangka panjang? Ini adalah gejala peringatan dini yang harus dicari terkait dengan kemampuan Anda untuk mengetahui, meningkatkan, mengembangkan, dan membeli kemampuan baru.
tujuh Langkah yang Harus Dipersiapkan Saat Tiba Saatnya Penyesuaian
#1. Jangan Biarkan Kinerja Anda Menurun
Setelah Anda menentukan bahwa tanda-tanda peringatannya jelas, atau bermanfaat bagi profesi Anda untuk menemukan pekerjaan baru, apa pun yang Anda lakukan, cobalah untuk tidak membiarkan kinerja Anda menurun. Sebagian besar bisnis potensial ingin tahu tentang pekerjaan Anda sekarang dan mungkin untuk memverifikasi dengan majikan Anda saat ini dan sementara rincian tertentu mungkin tidak diberikan, itu bisa berbahaya jika pendapat menunjukkan bahwa Anda telah diberi peringatan yang disiapkan, atau sesuatu yang bersifat serupa. . Ini juga terkait dengan fase berikut yang ditawarkan dan mengapa Anda harus melakukan yang terbaik dalam pekerjaan tersebut bahkan jika Anda berencana untuk pergi dalam waktu dekat.
#2. Minta Rekomendasi Sekarang
Saat Anda terus bekerja dalam pekerjaan Anda saat ini dan mempertahankan interaksi yang Anda miliki dengan kolega Anda, bersama dengan tingkat efisiensi dan kinerja keseluruhan yang kuat, Anda dapat melakukan apa saja yang akan menguntungkan pekerjaan Anda baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang – dan yang menanyakan rekomendasi. Tentu saja Anda harus berhati-hati dengan penjelasan yang Anda berikan saat mengajukan permintaan dan isi dari sudut pandang menghargai umpan balik yang diperoleh. LinkedIn telah membuat prosesnya lebih sederhana karena Anda dapat mengirim permintaan dan menambahkan pernyataan akhir ke profil Anda.
#tiga. Urutkan Kemampuan Anda
Jika Anda akan memulai prosedur membuat kampanye tugas maka Anda ingin dipersenjatai dengan daftar keterampilan yang Anda berikan kepada calon pemberi kerja sehingga Anda dapat menggunakannya untuk berbagai pekerjaan yang lebih luas. Banyak orang membatasi diri dengan melamar pekerjaan dengan deskripsi yang sama persis dengan track record mereka. Tetapi jika Anda tahu apa keahlian Anda, Anda dapat memasarkan diri Anda secara efisien, bahkan jika Anda tidak cocok dengan setiap produk yang ditampilkan dalam deskripsi pekerjaan. Apa yang akan Anda temukan adalah bahwa uraian tugas biasanya tidak selalu ditulis dalam batu dan pemberi kerja mencari personel yang sangat kompeten. Jika Anda memiliki banyak pilihan kemampuan, Anda mungkin juga memiliki keunggulan agresif.
#empat. Kembangkan Profil LinkedIn Anda
LinkedIn adalah sumber daya masuk untuk jaringan spesialis dan penjelajahan tugas. Ini memberikan struktur resume visual, asalkan Anda memilikinya dirancang dengan benar dan tahu cara meningkatkan nilainya. Dimulai dengan judul profil, perlu dikembangkan seperti tagline pemasaran dan periklanan atau apa pun yang akan membangkitkan minat pada profil Anda. Ringkasan adalah satu lagi area penting yang perlu menunjukkan rekam jejak, keterampilan, dan pengetahuan Anda. Pertimbangkan untuk memasukkan frase pencarian yang akan menarik calon bisnis atau perekrut. Dengan setiap pekerjaan pastikan untuk menyertakan pencapaian dan pencapaian khusus sebagai sarana untuk memperkuat calon kandidat Anda.
#5. Rencanakan Pengunduran Diri Anda dengan sangat hati-hati
Ketika Anda telah memutuskan bahwa inilah saatnya untuk mengubah pekerjaan atau pekerjaan Anda, sesuai dengan rencana yang telah Anda rancang, jadikan itu perubahan yang hati-hati dan strategis. Meskipun mungkin mudah untuk membagikan pemikiran Anda dengan kolega Anda yang dapat bertentangan dengan Anda dan menempatkan karyawan Anda pada posisi yang sulit. Ketika pertanyaan untuk ditanyakan dalam wawancaradibentuk di tempat kerja, ini tidak berarti bahwa data sering kali tetap dirahasiakan, terutama ketika detail menjadi komoditas dan dapat digunakan oleh seseorang untuk mencapai keuntungan atau bantuan mereka sendiri dengan atasan. Dengan kata lain, Anda tidak pernah ingin mengekspos strategi Anda sampai akhirnya penempatan baru telah diamankan sebagai cara untuk mempertahankan pekerjaan Anda saat ini. Bahkan ketika Anda siap untuk mengirim surat pengunduran diri Anda, lakukan dengan cara yang tidak akan merusak jembatan apa pun, dalam perayaan bahwa Anda harus mengubah otak Anda untuk penjelasan apa pun.
#6. Pantau Jejak Digital Anda
Semakin menjadi hal yang lumrah bagi bisnis untuk mengawasi aktivitas pekerjanya di media sosial dan terlebih lagi bagi pekerja potensial. Ini menandakan Anda perlu mempertimbangkan apa yang Anda posting online, dari media sosial hingga komentar di posting situs atau format lain yang setara. Majikan dapat melakukan pemeriksaan acak terhadap situs internet seperti LinkedIn, Twitter, dan berpotensi Facebook. Anda dapat mempertimbangkan untuk mengubah pengaturan pada akun mana pun di mana Anda memiliki posting atau informasi lain yang dapat dilihat dengan cara yang tidak menguntungkan. Perhatikan juga bahwa Anda tidak akan menunjukkan secara langsung bahwa Anda sedang mencari pekerjaan baru, dalam fungsi tempat kerja baru Anda melakukan pemeriksaan acak. Anda juga dapat melakukan penelitian atas nama Anda dengan motor penelitian dan kemudian memutuskan apakah ada pembaruan atau perubahan yang ingin dilakukan.
#tujuh. Hasilkan, Edit, dan Perbarui Resume Anda
Sama pentingnya dengan profil LinkedIn Anda untuk tugas Anda, cari strategi, demikian juga resume Anda. Resume memiliki kemungkinan untuk membangkitkan minat pada sejarah Anda. Itu juga dapat menggambarkan latar belakang dan potensi Anda secara keliru jika disusun, diformat, atau dikembangkan dengan buruk. Sebagai penulis resume yang terampil, saya telah menggunakan pendekatan berbasis keahlian dan itu telah membantu pelanggan saya diperhatikan dan meningkatkan kemungkinan mereka dihubungi. Majikan mencari keterampilan yang dapat ditransfer, bersama dengan pengetahuan yang sesuai. Namun alih-alih menyusun deskripsi tugas untuk setiap posisi, pastikan untuk membuat daftar pencapaian dan pencapaian untuk memperkuat resume Anda dan selalu ingat bahwa dokumen ini menandakan Anda dan rekam jejak Anda.
Selalu Proaktif dengan Profesi Anda
Prosedur evaluasi diri dan pengorganisasian pekerjaan tidak harus terjadi hanya ketika Anda memikirkan tentang pergeseran posisi. Selalu penting untuk melihat pekerjaan Anda dari sudut pandang yang lebih luas, bahkan jika Anda senang dengan tanggung jawab Anda saat ini. Ini akan membantu Anda melacak perkembangan Anda dan memungkinkan Anda untuk proaktif dengan setiap keputusan yang dihasilkan. Paling tidak Anda dapat meninjau program dan pengembangan Anda yang dibuat setiap tahun, dan saat Anda memetakan penyelesaian target jangka pendek dan jangka panjang, Anda dapat membuat tekad tentang peluang kemajuan profesional apa yang mungkin bermanfaat bagi Anda. karier. Semakin banyak Anda dapat meningkatkan karier Anda, semakin banyak peluang yang akan Anda temukan dari waktu ke waktu.
Ketika Anda telah membuat tekad untuk mengubah pekerjaan, dari sudut pandang yang masuk akal dan rasional daripada emosional, jadikan itu langkah strategis dan yang telah direncanakan dengan baik. Anda mengetahui indikator peringatan dan dengan analisis yang cermat memutuskan apakah itu sah dan kemudian bertekad untuk bertindak. Ini akan memungkinkan Anda untuk memulai pekerjaan atau karier baru dari sudut pandang yang positif, yang memungkinkan Anda untuk memulai dengan sudut pandang optimis dan pikiran yang terbuka untuk mencari tahu. Anda akan tetap meninggalkan majikan Anda saat ini karena ada satu hal yang berharga untuk pekerjaan Anda atau ada prospek peluang baru di depan.